EAP項目（Employee Assistance Program )又稱員工心理支持項目或員工心理項目，是為企業員工提供的系統性心理關懷項目。
才星EAP項目根據企業客戶具體需求制定EAP服務方案，包括科普宣傳、心理測評、心理培訓、成長活動、心理咨詢和危機干預等六大核心服務模塊，旨在幫助員工擺除心理困擾，提升員工的心理資本和幸福感，完善組織，使員工更好地工作和生活，使組織更健康和卓越。
-- 工作中表現出的消極心態
-- 對工作滿意度降低
-- 引發職場人際摩擦
-- 工作中的績效表現不良
-- 家庭生活失衡
-- 自傷或傷人潛在風險
-- 出現各種異常行為
-- 員工離職率上升
-- 員工積極性降低
-- 破壞團隊凝聚力
-- 容易出現生產事故
-- 拉低工作績效
-- 增加人力資源成本（如招聘、協調、工傷醫療）
企業為EAP投入1美元，
平均可節約成本5至16美元
日本Motorola公司引進EAP后
平均降低40%病假率
美國50家公司調查：使用EAP后，
員工缺勤率降低21%，生產率提高14%
美國GM公司通過EAP
每年平均節約開支3700萬美元
運用線上測評系統，98+份專業心理測評量表，通過數據評估幫助了解個人的心理特征，同時掌握員工群體的心理動態
在特殊時期或危機事件發生時，對員工群體進行專項心理干預，表達對員工關愛和支持，盡快恢復工作秩序，降低負面影響和潛在風險
解決員工在壓力情緒管理、人際溝通、婚姻家庭、親子教育、心理成長、組織管理等方面問題，促進工作生活平衡，幸福生活，高效工作
線上線下多種類型的心理主題活動，兼具專業性和趣味性，契合員工心理成長需要，增進員工歸屬感，提升組織凝聚力
立體化EAP項目宣傳、推廣心理知識和心理調適技巧。促進員工關注心理健康，提升心理資本，塑造積極正向的企業文化
專業心理咨詢師團隊，提供個人咨詢輔導和團體心理輔導，幫助員工應對心態問題和心理困擾，守護員工心理健康，促進身心和諧發展
包含8大類別共
98個專業測評量表
統計分析生成出個人心理
數據報告和公司整體心理數據報告
通過PC端、移動端、
微信掃碼等多通道進入測評
滿足招聘選拔、心理健康篩查、
性格測試、培訓輔助等多場景測評需要
微信端自助測評，獲取報告
分發測評二維碼，出具團測報告
測評結束，立即獲取報告
職場幸福課
情緒壓力管理
職場人際溝通
團隊建設
重燃工作激情
心理管理技術
職工心理健康管理
職工心理問題識別與干預
賦能式管理溝通技術
班組長角色定位
班組團隊管理
班組成員問題識別與輔導
班組管理的心理管理技術
新員工心理轉變與適應
新員工職業規劃
新員工心理團輔活動
新員工關愛懇談會/生日會
心理危機干預咨詢
CISD危干團輔
心理危機公關與有效應對
